كيفية الرد على التغيير
تاريخ الإنشاء : 11/04/2007 | آخر تعديل : 2008-10-15 20:24:03
الإحصائيات تقول أن 41% يفشل و59% ينجح.
والأسباب في الفشل قد تكون عديدة: ضعف إدارة, ضعف اتصال,
ضعف العمال وعليك دراسة كل شيء لتكون مستعدا لأي تغيير.
المصدر: PwC
جميع الحقوق محفوظة © 2007 - 2012
تدفق