كيفية الرد على التغيير

تاريخ الإنشاء : 11/04/2007  |   آخر تعديل : 2008-10-15 20:24:03

الإحصائيات تقول أن 41% يفشل و59% ينجح.

 والأسباب في الفشل قد تكون عديدة: ضعف إدارة, ضعف اتصال,

ضعف العمال وعليك دراسة كل شيء لتكون مستعدا لأي تغيير.

المصدر: PwC

 

تعليقات
header

البريد الإلكتروني

جميع الحقوق محفوظة © 2007 - 2012 تدفق